工资双倍赔偿,关于赔偿双倍工资的问题

更新时间:2008-12-24 21:55:58人浏览
问题描述:
请问各位律师:我们公司有位员工到劳动纠察部门申诉,要求我司赔偿今年1-5月未签劳动合同期间的双倍工资(该员工是今年六月签的合同),我不解的是:1、应不应该赔;2、因为该员工是快件员,提成比较高,远远超过了我们所定的基本工资,如果我们要赔偿,这个所谓的双倍工资是怎么算?劳教各位!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨生顺律师
服务地区-云南昆明
如果他能证实期间存在劳动关系,则应当赔偿;赔偿工资标准按照当月发放的工资计算。如果举证不了当时就在公司公司,你就不需要赔偿了。
2008-12-24 21:55:58
福庆团队律师
服务地区-江苏无锡
没有签订劳动合同自2008年2月开始单位应当支付双倍工资,数额为这几个月工资总额的一倍。
2008-12-24 17:24:40
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