到了退休年龄，公司想要解除劳动合同，但是养老保险没有买满15年怎么办
更新时间：2024-04-30 16:55:30人浏览
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到了退休年龄，公司想要解除劳动合同，但是养老保险没有买满15年怎么办
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面对您的情况，结论是您可以依法选择多种途径来解决未满15年养老保险缴费问题。具体分析如下：
首先，根据现行的《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，达到法定退休年龄但养老保险缴纳年限不足15年的职工，有以下几种可能的解决方案：
延长缴费至满15年：您可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。若在《社会保险法》实施前参保，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
转入城乡居民基本养老保险：您可以选择申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
终止职工基本养老保险关系：如果您选择不继续参与职工基本养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构将个人账户储存额一次性支付给您。
按月领取基本养老金：如果您选择补缴至满15年保险费，那么您可以按月领取基本养老金。
其次，就法律依据而言，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和《劳动合同法实施条例》第二十一条为此类问题的处理提供了法律依据。同时，最高人民法院的相关解读也为司法实践中此类问题的处理提供了指导。
再次，在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解详细的法律规定和操作流程。此外，与公司进行充分沟通也是必要的，以了解公司的立场和可能提供的帮助。
最后，请注意，每个案例都有其特殊性，因此在做出决策前，务必综合考虑自身的实际情况和未来的养老保障需求，选择最适合自己的解决方案。
2024-04-30 10:40:49
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到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。养老保险缴纳不满15年，可以自己缴纳至15年后才可以按月领取养老金。
2024-04-29 22:41:18
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退休时，养老保险缴费不满15年，可以延长缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
2024-04-29 22:40:59
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