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有证据的话可以申请劳动仲裁或起诉,要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
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可以要求赔偿
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未有书面劳动合同的情况下需要准备能够证明劳动关系的证据,例如工作证、出入证、工资卡、考勤表等。
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申请劳动仲裁
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