我们发工资的话有工龄和没工龄的工资有差距，我想问问你像我这样工资和保险原单位给我投了12个月，但是实际工作差不到一个月到一年的到底算不算一年的工龄？
更新时间：2015-12-12 18:59:48人浏览
问题描述：
我们发工资的话有工龄和没工龄的工资有差距，我想问问你像我这样工资和保险原单位给我投了12个月，但是实际工作差不到一个月到一年的到底算不算一年的工龄？
5位律师解答
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徐卫东律师
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你好，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
希望可以帮到你。
2015-12-12 08:52:57
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怀向阳律师
盟
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你好，工龄是按年度算的，比如你2013年12月上班，也算一年工龄，2014年1月开始算第二年工龄
2015-12-12 09:39:10
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可以要求的，需要帮助可以联系！
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你好，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适
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你好，建议向当地人社主管部门咨询
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你好，建议到当地劳动部门申请仲裁解决
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需要根据具体情况
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你好，需要根据劳动合同约定处理
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您好，这个到公司问一下，确定一下情况
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