员工在公司工作6个月，

更新时间：2015-12-15 16:01:51人浏览

问题描述：

请问，员工当前公司工作大于6个月，不到1年，公司12月5号提出和员工解除劳动合同，那员工可以领12月工资再加1个月的经济补偿吗？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。希望可以帮到你。

2015-12-09 17:48:18

咨询我

顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

2015-12-09 16:33:26

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2015-12-09 16:33:36

咨询我

怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，可以主张一个月经济补偿金的，工资应该不可以

2015-12-09 16:54:00

李海江律师

服务地区-北京北京

您好，根据实际情况酌情而定。

2015-12-15 16:01:51

北京京佳律师事务所律师

服务地区-北京北京

这个你可以主张一个月的经济补偿金的

2015-12-09 17:47:08

彭宇明律师

服务地区-北京北京

经济补偿可以主张，工资只支持实际工作时间的。

2015-12-09 16:44:31

协商解除劳动合同应该提前一个月通知是吗？12月算给的提前一个月的时间是不是？

追问 2015-12-09 16:53:53

北京牟远鹏律师

服务地区-北京北京

您好，员工付出实际劳动并无其他情形时，需要支付实际工资。单位提出解除合同协商一致，原则上需要支付补偿金，建议与员工协商解决。如有疑问，请来电详细咨询。

2015-12-09 16:42:37

李建成律师

服务地区-北京北京

可以主张中华人民共和国劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015-12-09 16:33:46