我们老板有两个厂，现在生意不好，要解散一个，可是我们也没有签合同，也没有给我们上保险，我们工人能得到补偿吗，

更新时间：2016-07-20 07:02:01人浏览

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9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2015-11-28 13:43:22

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您可通过劳动仲裁要求单位承担未签劳动合同的双倍工资补偿，同时还可以获得一年一个月的经济补偿金，如存在未缴纳社保、未支付加班费等情况也可要求赔偿。建议委托律师办理

2015-11-28 16:49:19

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

您好，根据您所述，建议申请劳动仲裁维权。

2015-11-28 16:12:41

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，申请劳动仲裁

2015-11-28 12:36:21

仲裁是什么意识，

追问 2015-11-28 12:47:34

没有签订劳动合同可以要求双倍工资，还可以要求补缴保险，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。

追答 2015-11-28 15:01:01

邢伟华律师

服务地区-上海上海

经济补偿金计算标准经济补偿金计算标准

2016-07-20 07:02:01

李海江律师

服务地区-北京北京

你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理。

2015-11-30 14:29:48

李海江律师

服务地区-北京北京

你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理。

2015-11-30 14:29:48

李建成律师

服务地区-北京北京

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2015-11-28 17:33:18