公司无故辞退员工，怎么要求赔偿？
更新时间：2015-11-19 13:19:13人浏览
问题描述：
之前与经理发生过小摩擦。今天下午经理突然找我谈话，大致意思是，我不能胜任下一轮的工作，让我这两天交接下工作，补偿半个月的工资或者一个月后走，没有任何补偿，该怎么办？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈晓伟律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-7016-6756
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-11-17 17:09:06
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好，1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。
2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
3.待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以2计算。
2015-11-17 19:27:48
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿最多12年的经济补偿金，未缴纳保险的赔偿，详细情况建议咨询律师了解。
2015-11-17 15:19:02
服务地区-北京北京
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2015-11-19 13:19:13
服务地区-北京北京
您好，很高兴为您解答。您的情况辞退您应该提前一个月通知，并且应该向您支付经济补偿金，按照工作年限和工资计算。如果不能协商解决好，建议准备证据申请劳动仲裁。希望我的解答您能满意，如还有不清楚的可以追问或加我好友联系，为您指导服务。
2015-11-17 15:43:33
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你好，违法解除合同可以要求支付双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
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2个月的工资补偿，加一个月的工资，违法解除的，还有赔偿
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可以要求公司支付赔偿金，如果不予支付，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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书面通知解除。可以要求双倍经济赔偿。大约8个月的工资。
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你好，需要根据劳动合同约定处理
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