9月28日离职,合同期于2010年12月31日到期,公司通知2011年1月22日离职到期,如何赔偿?

更新时间:2010-12-12 18:23:55人浏览
问题描述:
各位律师, 您们好!本人于1999年12月28日入现在的公司,公司于2007年前一直没有同我们签劳动合同,直到2008年新劳动法成立后才同我们补签了劳动合同,签订的时间为3年,已往的年资亦写于合同加以注明,由于公司明年可能要由现在的东莞凤岗搬迁到清远,于是公司将合同未到期,但不愿意去清远的部分老员工进行裁员,我也面临此情况,公司现口头通知我将于2011年01月22日离职到期,我想咨询下,此等情况如何计算经济赔偿才合理?依劳动法我可以得到怎样的补偿.谢谢!可否能烦您百忙中给予回复!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,从2008年开始,工作满一年补偿一个月的工资。
2010-12-11 21:55:02
杨东升律师
服务地区-广东东莞
满一年应当支付你一个月工资
2010-12-12 18:23:55
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
如果公司到2011年1月22日解除劳动关系,你可以要求公司支付经济补偿金和赔偿金,按照你的工龄计算。
2010-12-12 14:13:37
王解涛律师
服务地区-广东东莞
工作满一年应当支付你一个月工资的补偿金。
2010-12-11 21:00:50
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