合同期于2010年12月31日到期，公司通知2011年1月22日离职到期，如何赔偿?
更新时间：2010-12-14 20:18:46人浏览
问题描述：
各位律师，
您们好！本人于1999年12月28日入现在的公司，公司于2007年前一直没有同我们签劳动合同，直到2008年新劳动法成立后才同我们补签了劳动合同，签订的时间为3年，已往的年资亦写于合同加以注明，由于公司明年要搬迁清远，不去的就裁员。我有以下问题咨询：
1) 经济赔偿金的计算，是按离职前的12个月实发工资的平均，实发工资是指：扣除所有费用后的吗？到底按哪个算才合理?
2) 如若于2011年1月22 到期，最多可以得到多少个月的赔偿金，是共11.5个月吗?
3) 未提前一个月书面通知终止劳动合同、裁员的，是否可以得到一个月的代通知金?代通知金是扣完所有费用后的？还是12个月平均工资中的一个月?
4) 我已经做满近11年，今年未休过年假，而公司亦从未提出要休未休假，如若到离职时仍未休年假，可否要求公司折算未休年休假的工资报酬?如何计算?如按2011年1月22日离职，可以折算多少天的假期?
麻烦您们百忙中给予回复，谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、补偿金赔偿金按照离职前12个月平均工资算；2、公司违法解除合同，应当自用工时工作满一年支付2个月工资的赔偿金；3、未提前一个月通知要支付一个月代通知金，按照合同关系解除前一个月工资算；4、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天。
2010-12-14 18:26:12
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