关于最低工资的问题

更新时间:2008-12-12 21:04:39人浏览
问题描述:
我去年与公司签了5年的合同,但合同中没有写明具体工资数,但我在此公司前后已干了近6年,平均月工资远高于上海最低工资标准.另外单位让我签了合同,副本也没发给我.请问次情况下,公司是否可随意将我的月工资降为上海市最低工资?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不可以随意降低属违法。具体情况建议电话详细咨询专业律师
2008-12-12 21:04:39
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不可以随意降薪。
2008-12-12 17:32:12
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
上海徐律师,有十六年法官经验的大律师为您解答: 不可以,随意调薪是违法劳动合同法的。 进一步问题,建议来电咨询
2008-12-12 11:42:31
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不可以
2008-12-11 21:35:35
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不可以,如果以前工资是打卡支付,可以证明你的工资标准。不知合同上是否有你的工资标准?
2008-12-11 21:33:07
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