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社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
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劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的
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社保费用是在每月月初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。根据《工资支付
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投诉劳动监察大队或劳动仲裁
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可以要求公司补缴或退回代扣的费用。
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你可以去社保中心了解。
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可以投诉。。
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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑被单位辞退,养老保险没有中断,且一直缴纳着。到了退休年龄,除名前和除名后的工龄会连续计算的。因为,我国的退休养老保险制度是根
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在不同情况下,工作交流年限的处理方式有所不同。如涉及工龄计算,应核对劳动合同及社保缴纳记录;涉及年假天数,需参照公司规章制度或劳动法规定;若涉及福利待遇或权益受
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在工作当中受伤了属于工伤
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退休了不可以继续交公积金。公积金是用人单位为在职职工缴存的长期住房储金,退休后劳动关系解除,退休人员不属于法定的劳动者,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,生育津贴就是产假工资。如果没有参加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,也就是产假工
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可以随时走,但建议先与单位协商。根据《劳动合同法》,未签劳动合同属于不定期劳动关系,劳动者有权随时终止。如单位存在未支付二倍工资、未缴纳社保等违法行为,劳动者还
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您好,您是在哪个地区呢
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