如果社保退不了，自己承担社保）（没有书面申请直接不来上班了，不发工资）提前一个月书面申请
更新时间：2024-05-17 14:21:54人浏览
问题描述：
急辞（扣三天工资，如果社保退不了，自己承担社保） 自离 （没有书面申请直接不来上班了，不发工资） 离职（代表正常离职，提前一个月书面申请，给生产人力一个周转时间，工资正常发放）
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
沟通：无论哪种离职方式，建议员工与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商解决问题。
书面记录：所有的通知和协议应以书面形式记录下来，以便日后作为证据使用。
2024-05-17 11:41:03
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单位不可以因劳动者急辞工而扣除其全部工资。根据《工资支付暂行规定》，即使劳动者急辞工给单位造成损失，单位在扣除经济损失赔偿时，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。因此，单位无权扣除劳动者全部工资作为急辞工的惩罚。
2024-05-17 09:19:29
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根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情况下可以随时提出辞职：1）用人单位未提供约定的劳动保护或条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5）劳动合同因法定原因无效；6）法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，劳动者无需提前通知，即可解除劳动合同。
2024-05-17 09:19:04
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急辞工扣工资和社保的相关法律规定主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据这些规定，劳动者急辞工给单位造成损失的，单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。至于社保问题，通常应由单位按照法律规定缴纳，劳动者急辞工不应自行承担社保费用。但如果劳动合同或单位规章制度中有特殊约定，则需按照约定执行。
2024-05-17 09:18:38
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