自2013年5月2日进入本公司至今，自入职到2014年11月底老板叫黄顺楼，公司名称北京鼎象家具有限公司；2014年12月至今本公司分为两家，一家叫北京鼎象家具有限公司，老板姓张；一家叫北京
更新时间：2015-11-10 10:55:10人浏览
问题描述：
自2013年5月2日进入本公司至今，自入职到2014年11月底老板叫黄顺楼，公司名称北京鼎象家具有限公司；2014年12月至今本公司分为两家，一家叫北京鼎象家具有限公司，老板姓张；一家叫北京美之源装饰材料有限公司，老板姓李；但是用法人是姓黄，三者之间有协议书具体内容不清楚。现在第一问题是没有签劳动合同，没有上保险。第二问题是8月份，本人是公休5天，在本月因阅兵，厂里放假日期是22号，23号，24号，27号至月底31号本人请假日期是8月19日到8月26日，结算工资时，把厂里的放假7天还有应休的2天，扣除，理由是放假厂里没活没钱，说的是我请假了没钱。这种情况下我应该怎么处理，如果想要起诉的话，我应该准备那些手续，还有就是如果辞职单只有公司领导人签字，没有公章行不行，（原因是本公司公章在法人手里保存），请求帮助
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，很高兴为您解答。员工离提前一个月通知用人单位即可。单位未与员工签订劳动合同、未上保险违反劳动法，可到当地劳动监察部门投诉或委托律师提请劳动仲裁。
务。
2015-11-10 10:55:10
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您好，很高兴为您解答。员工离提前一个月通知用人单位即可。单位未与员工签订劳动合同、未上保险违反劳动法，可到当地劳动监察部门投诉或委托律师提请劳动仲裁。
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