自2013年5月2日进入本公司至今,自入职到2014年11月底老板叫黄**,公司名称北京**家具有限公司;2014年12月至今本公司分为两家,一家叫北京**家具有限公司,老板姓张;一家叫北京

更新时间:2017-03-15 14:12:29人浏览
问题描述:
自2013年5月2日进入本公司至今,自入职到2014年11月底老板叫黄**,公司名称北京**家具有限公司;2014年12月至今本公司分为两家,一家叫北京**家具有限公司,老板姓张;一家叫北京**装饰材料有限公司,老板姓李;但是用法人是姓黄,三者之间有协议书具体内容不清楚。现在第一问题是没有签劳动合同,没有上保险。第二问题是8月份,本人是公休5天,在本月因阅兵,厂里放假日期是22号,23号,24号,27号至月底31号本人请假日期是8月19日到8月26日,结算工资时,把厂里的放假7天还有应休的2天,扣除,理由是放假厂里没活没钱,说的是我请假了没钱。这种情况下我应该怎么处理,如果想要起诉的话,我应该准备那些手续,还有就是如果辞职单只有公司领导人签字,没有公章行不行,(原因是本公司公章在法人手里保存),请求帮助
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
建议委托律师起诉
2015-09-16 14:27:43
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
起诉解决、、、
2015-09-16 12:01:47
请问,我应该准备那些手续呢
追问 2015-09-16 12:09:18
李海江律师
服务地区-北京北京
您好,劳动纠纷是仲裁前置的,您可以收集相关证据申请仲裁。
2017-03-15 14:12:29
李春兰律师
服务地区-北京北京
国家法定的假期不能扣工资的。
2015-09-18 09:45:24
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