于1998年3月前往参加福建省**********股份有限公司临时工工作至今。疑为公司拖延时间让那些无法等待的临时工自动离职)1．1998年3--4月和2009年4—5月本人在公司的考勤表和工资表复印
更新时间：2018-09-30 09:48:53人浏览
问题描述：
本人：***。于1998年3月前往参加福建省**********股份有限公司临时工工作至今。期间1998.3—2009.6为在册临时工,09.6月后因厂房搬迁,全厂临时工放假(停工等待通知,疑为公司拖延时间让那些无法等待的临时工自动离职).本人在那后(6月后)一直在公司人教处帮忙(为其还在厂临时工转账代发工资，期间没有工资只是给予转账代发工资总额3%做为工资。大概1个月600-1500左右)。本人在厂10多年期间公司都没有签过合同也没有社保等相关福利。本人可提供想关证据：1．1998年3--4月和2009年4—5月本人在公司的考勤表和工资表复印件及2009年6月至今代发的临时工工资表。2．本人在厂期间安全作业证（好象就是上岗证）2002.6.26换办的,里面入厂日期也被改为2002.6.26.证上02年至08年11月考核全部通过.(1年1次09年后就没考核了)本人想知道是否能要求公司给予办理补交社保？如果还想留在公司是否能要求签定无期限合同（就是转正式工）？不想做的话能否得到相应补偿？希望福州的律师给予解答,能提供相关帮助最好.
3位律师解答
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若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
2018-09-30 09:26:27
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2018-09-30 09:48:53
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