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2021年生育险报销
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国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条:符合下列条件之一的,应该退休:(二)从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健
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劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续
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您是指开什么工资?如果指的是经济补偿,给11.5个月工资。
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您好,视具体情况。
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9年半。
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您在私人门头房工作时受伤,雇主否认您的伤情,您可以通过以下途径维权:首先,收集相关证据,如医疗记录、证人证言等,证明您的伤情和受伤时的工作情况。其次,根据《民法
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法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内
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请假后,工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低
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下现在想找监狱要我支付的1万多医药费还有伤残补偿金是否还可以?是否有什么时效一说
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