第一个月工资在第三个月的10号左右进行发放。是否符合劳动法？
更新时间：2015-08-19 16:17:02人浏览
问题描述：
第一个月工资在第三个月的10号左右进行发放。是否符合劳动法？需要有相关的法律依据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
深圳员工工资支付条例：第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
2015-08-19 16:17:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
江苏4月9日起发放2009年法律职业资格证书
4月9日起，我省（江苏省）开始发放2009年法律职业资格证书。申领人可在规定时间内，携带本人有效证件（身份证、军官证、士兵证）原件和其他相关资料，到所在地省辖市
司法考试资讯
人浏览
员工试用期期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新治安处罚法3月1日实施发黄段子可被拘留10天
来自:中新网时间:2006-2-22短信骚扰、宠物扰民、强买强卖等“小事”，以往因为没有处罚依据，往往不了了之。新晚报消息，从下月1日开始，《中华人民共和国治安
专利动态
人浏览
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动人事争议常用法律法规目录1、相关法律（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法；（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法规定的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的.........
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违法，拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这不符合劳动法的规定，你可以按天拿到工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您如果签定了两份三方协议，但是只有一家是最终可以有效的，关键是看哪家单位先去学校办理鉴证手续哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。1、按照《劳动法》第五十一条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和学校主管部门沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好具体情况方便了解下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你产假的工资是怎么发放的？
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了相关的合同约定吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报案或从法院起诉解决。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
