我公司是上六天休两天,因公司没活干经常放假导致我欠班,公司有没有权利强制我补班,
更新时间:2017-04-13 17:18:31人浏览
问题描述:
我公司是上六天休两天,因公司没活干经常放假导致我欠班,公司有没有权利强制我补班,
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投
诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受
理。
2015-08-05 16:06:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106194人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如台风期间是全市范围强制停工的,不是员工自身原因停工,所以停工期间工资应该照发,也就是说不应该调休。
2017-04-13 17:18:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一加班员工能否进行调休?
五一假期将要到来,不少企业由于其企业定位,五一是不能休息的。因此就需要员工进行加班来维持运营,但有的公司会以调休来替代加班费,这种行为也是符合劳动法规定的。那么
假期待遇
人浏览
五一放假四天,具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了,尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待,现在是离五月份没有多久了,而且国务院也批准了,五一放假四天,具体放假时间
劳动报酬
人浏览
劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的,应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班一天能否补休两天
问:在不讨论加班工资的情况下,只考虑用人单位安排补休,周末加班一天是否应以平时的两天时间给与调休才算合理?对劳动者来说,周末休息有着比往常更为重要的意义,也影响
工时休假
人浏览
用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意保留加班证据,以更好的支持自己的主张。《劳动法》第四十四条有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照国家规定春节前三天是有三倍工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号,以下简称《规定》确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称"按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 根据合同约定处理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有工资,如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
治安处罚不是解除劳动合同的唯一因素。员工被治安处罚后,若同时严重违反公司制度,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若未严重违反公司规定,则不能仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导故意多发工资再要回去不是犯罪,而是属于劳动争议。当事人可以向当地的劳动保障部门投诉,可以直接向当地仲裁委申请仲裁,如果仲裁裁决之后,对仲裁结果不服的,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,法律问题具体咨询社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,具体根据合同规定内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个问法律援助中心
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体看合同规定,有合同吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询