请问一下律师我们公司是上一休一天的工作制,二月份是春节期间我们两是商量好调休上的因为上一休一是不存在假期的,公司现在不给我这个三天节假日三倍工资公司合理吗?
更新时间:2019-05-29 09:00:07人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171071人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-05-29 08:41:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165337人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。
最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。
用人单位必须支付的工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。
最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。
用人单位必须支付的工资。
2019-05-29 08:48:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145426人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意保留加班证据,以更好的支持自己的主张。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:搜索
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:搜索
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-29 09:00:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一劳动节加班有三倍工资吗
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对节假日加班的工资也做出了修改。那么五一劳动节加班有三倍工资吗?针对
加班费
人浏览
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍
中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算,分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天
加班费
人浏览
春节加班工资:前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到,1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意保留加班证据,以更好的支持自己的主张。《劳动法》第四十四条有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你具体的工作种类
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者如果在法定节假日被安排工作,用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残的具体赔偿标准如下:1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数×6个月。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工可选择不跟随。如搬迁距离合理,可协商继续履行合同;如劳动地点变更重大且协商不一致,可解除合同并要求经济补偿。具体操作需结合实际情况,遵循相关法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因,要看详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,不合理,年终奖不发也可以去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医疗保险卡密码忘记,可持有效身份证件到医保服务窗口重置密码。建议尽快重置,避免影响就医报销。密码泄露或多次输入错误可能导致卡被锁,此时需到医保服务窗口解锁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新单位提交社保增员但未缴费,一般不会影响继续领取失业保险。但需注意,一旦开始缴费,失业保险金可能停发。若失业金停发,建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保补交没有时效问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询