我在这厂里干暑假工干了十天不想干了去辞职他说要是现在走了就要扣百分之二十的工资在厂里吃饭之前算两块如果现在辞职就要七块—顿，我是打算干到这个月月底他要我十五号再走才不扣钱
更新时间：2015-09-25 06:52:38人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理的。如有争议，建议诉讼维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗和试用期遇欠薪，可依法维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.申请劳动仲裁，阐述事实并提供证据；4.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、因病离职公司有补偿吗1、因病离职公司有补偿。在职员工因病离职，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要公司的批准，并可以要求公司需要支付剩余的工资及经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以不拒绝，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工可正常申报个税，需在个税系统操作。员工离职后，不可立刻做离职处理，需申报当月工资后，次月将员工状态改为非正常并上传，即可处理完成。如未及时处理，可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付工资等，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你请假的时间是一天？半天？还是？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
