学生暑假工进厂不被辞职
更新时间:2015-08-24 06:44:09人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳企业大量招收短期工 学生型临时工受欢迎
●工业区内不少工厂“大量招收临时工”●专家指出,“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付,并购买社保,企业不能打擦边球满眼都是招临工广告沿着深惠
临时工
人浏览
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有签劳动合同吗?建议协商处理,如果打不成协议,可以劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动监察大队举报吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职需公司同意。依据《劳动合同法》,双方协商一致可解除劳动合同。若公司同意提前离职,则可以;否则,应按约定日期离职。擅自提前离职可能影响工资结算和职业发展。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体标准依据《工伤保险条例》确定。若单位或劳动者未及时申请工伤认定,可能影响赔偿权益。拒绝接受劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职的情形主要有:1、劳动者没有获得劳动保护的;2、用人单位拖欠或者克扣工资的;3、用人单位不给劳动者缴纳社保;4、用人单位侵犯劳动者权益的;5、合同无效等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地干活得病通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》,在工作场所和时间内因工作原因导致的疾病应认定为工伤,您可以依法申请工伤赔偿。若不及时处理,可能影响您的健康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不给员工发工资的解决方式,有以下三种:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7,具体什么情况?需要了解详细情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询