在公司工作七个月，老板以公司业务转型为由突然辞退我，工作期间公司未和我签订劳动合同，也没有上保险，所以提出双倍工资赔偿和违约补偿金以及代通知金等各项赔偿，但老板拒付，并在谈判时转变话锋，指我
更新时间：2015-07-14 18:47:01人浏览
问题描述：
在公司工作七个月，老板以公司业务转型为由突然辞退我，工作期间公司未和我签订劳动合同，也没有上保险，所以提出双倍工资赔偿和违约补偿金以及代通知金等各项赔偿，但老板拒付，并在谈判时转变话锋，指我工作期间不认真，与人交恶，并称我影响他人工作等等，却无法拿出证据，本人目前手中有公司法人向我每月支付工资的银行流水账单，工作时与业务和客户的QQ截图记录，老板解约时发送的微信信息截图，公司盖公章合同等文件扫描件，以及谈判时的录音，录音中曾提及工资数，工作时间，未曾签订合同等事，老板均承认，请问我劳动仲裁获胜的几率大吗？以及由于此公司员工多为老板亲属，若他们联合提供假证词指我怠工，是否会影响仲裁结果？望指点，感谢。
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2015-07-14 08:23:46
服务地区-北京北京
据你所述，劳动仲裁维护自己权益还是有很大希望的。但就你所说也是有可能的，但如果能够正确应对，一般是站不住脚的，不能获得法律支持的。
2015-07-14 10:33:02
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