我是天津一合资企业公司的员工,前些日子因生病,像公司请的病假,公司要求一年只能请10天病假,领导记错天数了,我超了,这样就给我算的事假。可是病一直没有好,事假只能请6天,可是领导又记错

更新时间:2015-06-25 11:03:05人浏览
问题描述:
您好!我是天津一合资企业公司的员工,前些日子因生病,像公司请的病假,公司要求一年只能请10天病假,领导记错天数了,我超了,这样就给我算的事假。可是病一直没有好,事假只能请6天,可是领导又记错天数了,我超了一天,领导说只能给我算旷工处理。我想请问您这合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2015-06-24 17:13:09
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
你有证据他记错了就行。
2015-06-24 13:36:37
赵红文律师
服务地区-天津天津
协商解决;;
2015-06-25 11:03:05
张雅娟律师
服务地区-天津天津
你好,如果他确实记错了,那就不是旷工
2015-06-24 14:24:26
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