劳动合同到期不续签怎样补偿?
更新时间:2015-05-06 10:17:45人浏览
问题描述:
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、不是赔偿金是经济补偿金,二者有区别,满一年支付一个月;
2、计算基数是应发工资;
3、应签订无固定期限劳动合同,否则应承担责任。
如仍有疑问,可对问题进行补充或直接来电咨询。
2015-05-06 09:19:42
服务地区-北京北京
单位不续签的,按照你的工作年限,每满一年支付一个月的工资,是应发工资,年终奖也应计入,可以要求签订无固定期限劳动合同,单位不签订的话可以仲裁
2015-05-06 10:17:45
服务地区-北京北京
您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2015-05-06 10:05:47
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