劳动合同到期不续签怎样补偿?

更新时间:2015-05-06 10:17:45人浏览
问题描述:
2008年初入职,工作八年,合同到期,单位不续签,如何赔偿?赔偿金怎样计算,是应发工资还是实发工资?年终奖金是否也计入其中?八年里,先后签过四次劳动合同,但是一直没有签订无固定期合同,单位是否存在违法行为,如果有能否据此申请赔偿?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
1、不是赔偿金是经济补偿金,二者有区别,满一年支付一个月; 2、计算基数是应发工资; 3、应签订无固定期限劳动合同,否则应承担责任。 如仍有疑问,可对问题进行补充或直接来电咨询。
2015-05-06 09:19:42
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-05-06 09:04:46
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
可申请劳动仲裁....
2015-05-06 09:16:43
解瑞松律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-5116-8635
可以,申请劳动仲裁
2015-05-06 09:09:41
曹学梅律师
服务地区-北京北京
单位不续签的,按照你的工作年限,每满一年支付一个月的工资,是应发工资,年终奖也应计入,可以要求签订无固定期限劳动合同,单位不签订的话可以仲裁
2015-05-06 10:17:45
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求每工作一年支付一个月的经济补偿金。
2015-05-06 10:12:38
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2015-05-06 10:05:47
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求补偿。
2015-05-06 09:37:04
陈德新律师
服务地区-北京北京
你好具体咨询劳动局
2015-05-06 09:21:58
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 劳动局 申请仲裁。
2015-05-06 09:08:23
王增辉律师
服务地区-北京北京
您好,可以主张赔偿的,协商不成可以申请劳动仲裁维权
2015-05-06 09:04:19
尚曼龙律师
服务地区-北京北京
您好,签订三次固定期限劳动合同,用人单位须与劳动者签订无固定期限劳动合同,可以要求经济补偿,可以申请劳动仲裁
2015-05-06 09:01:38
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-05-06 08:58:38
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
每工作一年支付一个月的经济补偿金。
2015-05-06 08:55:24
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