连续旷工15天被我公司解除劳动合同
更新时间：2015-04-25 08:28:58人浏览
问题描述：
我公司一男职工54岁.1982年6月参加工作至今已33年了.他于2009年11月在下班途中出车祸评为工伤.伤残鉴定为7级伤残.工作期间于2007年4月至2012年5月签订5年期劳动合同一份.2012年4月1日至2015年5月30日又与公司签订3年期劳动合同一份.因身体原因.2015年4月5日他连续旷工15天被我公司解除劳动合同，他要求公司给予他一次性医疗和伤残就业补助金.请问.1.有什么法律依据规避他的这一要求？2.他的诉求是否过了裁决时效？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
因为有工伤，不论什么原因解除合同的，医疗及就业补助是要给的。。。。。。。
不过，如有工伤险的，医疗这块是社保出。。。。。。。。。
就业这块肯定是单位出的。。。。。。
一年内不存在时效问题的。。。。。。。。
建议协商解决。。。。。。。。。。。。。。。
2015-04-25 08:28:58
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