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劳务派遣人员节假日工资标准
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加班费
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劳务派遣人员加班工资应由谁发放
核心内容：劳务派遣人员在用人单位加班加点工作，他们有没有加班工资？他们的加班工资应该由谁发放？劳务派遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加
劳务派遣
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劳务派遣员工的工资发放问题
核心内容：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财
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如果是劳务，那个就不叫工资，叫劳务报酬。每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额-800）*20%。关于完税凭证的问题：自己拿着身份证件到地税大厅打印就
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劳务派遣人员工资标准是怎样的
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣，又称人力派遣、人才
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劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与
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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动
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你好，看合同怎么约定。
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非工伤医疗期内也要支付工资，具体看公司内部规定，但最低不得低于最低工资标准的百分之八十。
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你好，一般看是否工伤，属于的话，由用人单位支付 。
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由单位。
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首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三
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老板欠工资不给的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁
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员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规
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员工辞职时应当办理下列手续：（1）从事有职业病危害作业的员工要做健康检查。（2）办理工作交接。（3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。（4）退还员工证件及结清工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您这边具体情况大致了解
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您好，您这边的情况大致了解
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您好，您这边的情况说一下
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您好，您这边的情况说一下
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