签订合同之前的工资也要双倍支付吗?

更新时间:2010-08-25 16:13:23人浏览
问题描述:
一名大学生在2009年8月10日来我公司工作,由于其没有相关的专业知识,所以我们对其进行培训,并于2010年1月与其签订了为期3年的劳动合同。然而,他在本年的6月提出辞职,要求仲裁委,仲裁我们公司2009年8月-12月的双倍工资。请问他提出的要求合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李春珍律师
服务地区-山东青岛
劳动合同自用工之日起建立,你应支付其自2009年9月10日到2009年12月31日的双倍工资。
2010-08-25 16:13:23
陈为涛律师
服务地区-山东潍坊
劳动合同法规定,自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2010-08-25 14:12:13
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
应当从入职第二个月计算双倍工资,建议你们委托律师。
2010-08-25 14:06:57
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