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第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应
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按照一个半月工资的标准支付经济补偿金。在工作过程中如果没有签订书面劳动合同的话，单位还要承担支付因为签订书面劳动合同的二倍工资的义务。
如有疑问可以电话咨询，
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用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求签订书面劳动合同，并有权利要求支付没有签订合同期间的双倍工资，如果仍然不签，视为形成无固定期限的劳动合同关系。
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扣。该行为为事假行为，根据劳动法规定，该行为为事假，有以下四种后果：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可
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您好，您有什么法律问题咨询
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视具体情况确定。供参考
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你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
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