单方解除劳动合同情形认定

更新时间:2015-03-09 21:28:47人浏览
问题描述:
未签订劳动合同五个月,被克扣和拖欠工资,经提醒,仅得到默认,突然发信息说试用期开除我了,但又没开解除劳动合同的证明,又未付补偿金,也未发放拖欠和克扣的工资,这能叫用人单位单方解除劳动合同吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周炜律师
服务地区-重庆重庆
你可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,你这种直接要求双倍工资到现在比单方解除劳动关系的赔偿更高。
2015-03-09 21:28:47
何正海律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-187-0279-8918
你可以要求公司出具书面的解除劳动关系证明,然后再主张赔偿。有疑问请电话咨询
2015-03-09 14:10:20
袁德华律师
服务地区-重庆重庆
你可以申请劳动仲裁要求支付你双倍工资和经济补偿金
2015-03-09 11:26:08
谭矜律师
服务地区-重庆重庆
可以向劳动部门反映情况,由劳动部门处理。
2015-03-09 10:49:35
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