2000年进厂至今,社保从05年才开始交,按当地最低基数交的,并未按本人实际工资交社保,全年双休日加班每年超80天,未获双倍计算,未交住房公积金,上报劳保所的合同非本人所签,如果因单位未按劳

更新时间:2015-03-01 13:14:07人浏览
问题描述:
2000年进厂至今,社保从05年才开始交,按当地最低基数交的,并未按本人实际工资交社保,全年双休日加班每年超80天,未获双倍计算,未交住房公积金,上报劳保所的合同非本人所签,如果因单位未按劳动法及劳动合同法执行,本人提出离职应争取哪些权益主张?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郝孝伟律师
服务地区-江苏无锡
你好,未缴纳社保可以要求经济补偿、加班可以要求支付加班工资。
2015-03-01 10:13:10
社保已交是年数不满2000年进厂,05年开始交,按无锡最低基数缴纳,未按实际工资上报
追问 2015-03-03 06:32:15
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
少支付的加班工资和经济补偿金及补缴社保
2015-03-01 13:14:07
我该如何维权,准备哪些材料
追问 2015-03-03 06:42:43
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
可以要求支付加班工资和经济补偿金。
2015-03-01 09:20:33
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可以要求支付加班工资和经济补偿金。
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