这种问题该怎么处理
更新时间:2010-07-29 13:53:21人浏览
问题描述:
尊敬的各位律师∶
我是一家小型私有家具制造企业的一个工种的负责人(负责木工车间生产),前几天有一职工因操作失误在机器上切伤了手,当天由我将他送至医院就医,用人单位拒绝给付医药费,由我先行垫付(一部分是在用人单位预支的工资)。该职工是由我介绍进用人单位的,在此之前用人单位提出过让我们办理工伤保险,否则出现意外后果自负。此声明第二天我们带齐手续,用人单位负责人不在,此事也就不了了之。事故发生后用人单位以此和该受伤职工并非用人单位直接招聘而来为由拒不赔付医药费,经再三协商后也只同意支付医药费的三分之一。而受伤职工坚决要求用人单位赔付全部医药费以及今后休养期间的误工费(其伤势并未造成器官缺损,也不影响今后的工作生活,半个月就可愈合再休养半个月即可工常工作,而受伤职工称要休养两到三个月,受伤后其并未遵医嘱好好休养,具体为抽烟,夜间泡网吧,不正常进食。一般输七天消炎液,现在其称医生说要输十天)。双方现在进入僵持阶段。此事我是否有责任,有多大责任,依法此事该如何处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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