我在2014年10月28日开始休病假,应该到11月10日休完假,但北京市规定了11月7日到12日放假,我13日上班了。那么我这710日,算病假日期吗?不是说工资,只说病假日期?还有我修两周

更新时间:2015-04-11 06:45:18人浏览
问题描述:
我在2014年10月28日开始休病假,应该到11月10日休完假,但北京市规定了11月7日到12日放假,我13日上班了。那么我这7-10日,算病假日期吗?不是说工资,只说病假日期?还有我修两周病假从9月18日到10月1日是14天,我放完假8日上班,那么10月1日算是我的病假日期吗?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2015-02-05 14:30:29
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-02-05 10:06:01
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请劳动仲裁
2015-02-05 12:39:36
邢伟华律师
服务地区-上海上海
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
2015-04-11 06:45:18
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
法定节假日正常支付工资薪金。
2015-02-05 11:08:02
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如与用人单位因此出现纠纷,建议先协商解决,无法协商可申请仲裁维权。
2015-02-05 10:32:01
彭宇明律师
服务地区-北京北京
建议咨询单位。
2015-02-05 10:30:42
李海江律师
服务地区-北京北京
您好,建议咨询人力资源和社会保障局部门,如有问题可来电咨询
2015-02-05 10:29:08
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,根据合同约定或公司规章制度来判断。
2015-02-05 10:24:50
王增辉律师
服务地区-北京北京
您好,请咨询人力资源和社会保障局
2015-02-05 10:17:32
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成可投诉。
2015-02-05 10:16:16
李建成律师
服务地区-北京北京
您好!我建议您咨询一下单位!
2015-02-05 10:13:40
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