竞业限制协议补偿金问题

更新时间:2015-01-22 22:04:18人浏览
问题描述:
您好,公司与我签订三年劳动合同,合同后附有保密及竞业限制协议,另还有一个单页的核心员工协议,离职后两年内不得从事相关行业等。协议中规定竞业限制补偿金已随每月工资发放,但当初谈工资时并未提及,且劳动合同中对于工资的划分只有基本工资和绩效工资,这种情况下单位的竞业协议是否有效?员工在离职时可否向单位提出支付竞业限制补偿金?如果单位不支付员工可否不履行竞业条款?重庆的竞业限制补偿金标准是多少呢?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨永存律师
服务地区-北京北京
竞业禁止协议有效。员工离职可以要求单位支付竞业限制补偿。具体补偿标准由仲裁机构裁决。
2015-01-22 10:25:15
已经签了字了,在离职的时候如果有异议再申请仲裁可以吗?谢谢!
追问 2015-01-22 11:20:40
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-01-22 10:58:37
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请劳动仲裁
2015-01-22 12:32:44
徐浩律师
服务地区-北京北京
竞业禁止协议有效
2015-01-22 22:04:18
李建成律师
服务地区-北京北京
建议是申请劳动仲裁维权的
2015-01-22 12:06:34
曹学梅律师
服务地区-北京北京
你好,竞业限制协议有效,但单位需在你离职时员向你支付竞业限制补偿金,如果单位不支付,你可以不履行盖协议。
2015-01-22 11:36:13
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
。员工离职可以要求单位支付竞业限制补偿
2015-01-22 11:33:06
彭宇明律师
服务地区-北京北京
单位没有支付竞业限制的补偿金,该条款对于员工就是无效的,员工无需遵守该约定。
2015-01-22 11:24:42
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
竞业协议是有效的,建议申请劳动仲裁。
2015-01-22 11:15:40
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,可以提出劳动仲裁维权如需帮助,欢迎随时来电详询!
2015-01-22 10:56:52
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2015-01-22 10:52:48
您好,已经签订劳动合同和协议了,员工在离职的时候如果有异议再申请劳动仲裁可以吗?
追问 2015-01-22 11:23:17
王增辉律师
服务地区-北京北京
建议申请劳动仲裁维权
2015-01-22 10:21:38
家权团队律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
2015-01-22 10:19:23
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