不公平待遇怎么办
更新时间：2015-01-13 15:41:23人浏览
问题描述：
你好，我所在公司每年会整个绩效考核，其实就是领导一句话给谁评价啥，采取末位淘汰制，去年我的所在部门领导由于私人恩怨就给我评了个C，于是我就换了个部门，但到新部门后我的基本业务也能担当起来的时候，也就半年吧，又到年底评价了，我们的管理者又给我评了个C，因为我是新来的，只会做自己的业务，不是全面了解部门的所有业务，因此又被末位淘汰评了个C，我公司其实有规定双C就应该是劝退的人了，但我说了我没想退社，所以他们也没裁我，但是年底奖金就会比正常少7000多，去年也是少了7000多，但领导说对我现在所从事的工作我做的挺好的，所以我就不服气，不知道这么做合法吗？还有一件事就是，他们要给我降工资或者给我换岗位，因为我现在的岗位有个孕妇回来了要顶我的岗，她是有会计经验的，跟我比，我现在从事的是财务部门，现在我不知道公司对我做的这些有没有不合法的，我该怎么维护我的经济利益
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好！
需要结合你公司的规章制度、岗位职责说明书、劳动合同等文件综合考虑。如果公司上述文件内容及生成程序非常完备就是没问题的。
2015-01-13 14:38:32
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