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用人单位在聘用合同中规定：但公司知道后要解除劳动关系，请问公司这样的规定合法吗？公司这样做有法律依据吗？

更新时间：2019-08-19 14:31:37人浏览

问题描述：

用人单位在聘用合同中规定：凡本单位职工，不能在别家单位从事职业。我朋友在此单位保安科，但因家境困难，需打两份工，所以在别的单位也从事保安。前提条件：两单位时间互不影响，也没有因打两份工而误事，但公司知道后要解除劳动关系，合同还有半年到期。请问公司这样的规定合法吗？公司这样做有法律依据吗？用人单位在聘用合同中规定：但公司知道后要解除劳动关系，请问公司这样的规定合法吗？公司这样做有法律依据吗？

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根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019-08-19 14:06:50

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用人单位辞退未签订劳动合同的劳动者，与辞退有劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见，书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《劳动合同法》39条提出解除的，不需要提前通知劳动者。
劳动法明确规定：自用工日起单位应当和职工签订劳动合同，不签署的，应当赔偿职工工作期间的双倍工资。
另外，辞退职工应当提前30天书面通知，经过本人同意，并赔偿职工一定损失，方可解除劳动关系。
劳动合同到期除外。

2019-08-19 14:14:27

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工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
同时，还要区分工伤受伤程度进行处理：
工伤保险条例
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2019-08-19 14:17:57