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终止劳动合同的补偿

名词释义
终止劳动合同的补偿,是指在企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在的情况下,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
法律快车损害赔偿频道收录最新的终止劳动合同的补偿法律知识,包含终止劳动合同的补偿、终止劳动合同补偿金怎么算等内容,并提供损害赔偿专业律师在线为您解答终止劳动合同的补偿类法律问题。
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终止劳动合同的补偿最新法律知识
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    在工作过程中,劳动者与用人单位签订了劳动合同,双方都可以作为劳动合同的主体,如果用人单位或者劳动者终止了劳动合同,只要符合支付经济补偿金的情形,用人单位都需要按照规定支付。如果劳动者在工作中受了工伤,用人单位要和劳动者终止劳动合同,那劳动者可以获得多少经济补偿金呢?那么作为劳动者需要了解一下因为工伤终止劳动合同的补偿金额是多少...详细>>

  • 终止劳动合同赔偿金编辑推荐

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    用人单位在劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿是当前《劳动合同法》立法中要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现...详细>>

  • 约定劳动合同终止条件编辑推荐

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  • 终止合同的经济补偿金及标准编辑推荐

    《劳动合同法》规定,劳动合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,用人单位可以不支付经济补偿金。新《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围(解除和终止都要付),旧法合同到期终止劳动合同是不用支付经济补偿金的(解除...详细>>

  • 什么情况下可要求单位加付赔偿金?编辑推荐

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  • 终止劳动合同的补偿编辑推荐

    (1)按照部劳社厅函[2001]280号文件规定,《国营企业实行制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止后有关生活补助费的支付问题,以《规定》废止时间(2001年10月19日)为准,对在《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终...详细>>

  • 终止劳动合同的条件有哪些

    在日常生活中,用人单位都会和劳动者签订劳动合同,用人单位和劳动者都可以作为劳动合同的主体,都可以进行劳动合同的终止,无论是哪一方进行劳动合同的终止,用人单位都需要支付终止劳动合同的补偿金,也许大部分人不了解如何终止劳动合同。那么,作为劳动者需要了解一下终止劳动合同的条件有哪些。以下由法律快车小编为您介绍一下。...详细>>

  • 终止劳动合同补偿金怎么算

    终止劳动合同符合要求的,用人单位应当支付经济补偿金,那么哪些情形终止劳动合同有补偿金,终止劳动合同补偿金怎么算?经济补偿金,一般按照工作年限来计算。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。哪些情......详细>>

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    我们的劳动合同都是有期限的,一般在劳动合同期限届满的时候,劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中,用人单位或劳动者在劳动合同到期后就不续签了,那么劳动合同到期不续签是否有补偿呢?下面由法......详细>>

终止劳动合同的补偿相关问答

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