公司提前终止劳动合同如何赔偿
导读：
属于违法辞退的，按经济补偿标准支付二倍经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
法律快车提醒您，《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.劳动关系证明：首先，员工需要证明自己与企业之间存在劳动关系。这可以通过提供工作证、工作服、出入证、厂牌、工资单、工资收入证明、打卡记录、考勤记录、同事证言等来证明。如果员工有代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等文件，也可以作为劳动关系存在的证据。
2.工资支付记录：员工需要提供工资支付记录来证明自己的工资收入情况。这可以包括银行转账记录、工资条、工资单等。
3.企业违法辞退的证据：员工需要证明企业是违法辞退了自己。这可以通过提供辞退通知书、企业内部的通知、与领导的谈话录音等来证明。如果企业没有提供合法的辞退理由或者违反了劳动法的相关规定，员工可以据此来维护自己的权益。
1.双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
2.调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。
3.仲裁程序。调解不成的，当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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引用法条
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