在哪些情况下终止劳动合同需要支付经济补偿
导读：
终止劳动合同需要支付经济补偿的情况如下：
1.劳动者在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；
3.劳动者死亡或者被宣告失踪；
4.单位依法进行经济性裁员；
5.单位依法进行改制。
需要注意的是，经济补偿的具体数额应当按照当地最低工资标准的三倍进行计算。此外，对于终止劳动合同的情况，单位应当按照相关法律法规的规定进行补偿，不能以任何理由拒绝支付经济补偿。
法律快车提醒您，中止和终止劳动合同的区别在于发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.关于试用期的问题要特别注意；
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6.劳动者工作时间与工作条件要明确；
7.社会保险约定；
8.不要签空白合同；
9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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