签协议违约金一般是有协议的双方进行约定，法律并没有规定具体的数额。根据法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约

　　劳动者交违约金情形有以下几点，第一点是用人单位为劳动者提供专项培训费用以后，劳动者违反服务期约定的，应该支付违约金；第二点是劳动者违反竞业限制约定的，应当支

　　劳动合同违约金计算方法是不得超过用人单位提供的培训费用或双方约定的费用。劳动者订立劳动合同一般不会有违约金的约定，除了约定服务期和竞业限制的以外。我国法律规

　　培训违约金的规定是不得超过用人单位提供的培训费用或者不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同违约金一年内仲裁有效，自权利人知道或者应当知道之日

　　劳动合同违约金一般劳最高不能超过违约导致的实际损失的30%。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，

　　劳动合同违约金的赔法是按照用人单位与劳动者之间的约定计算，如果劳动者违反服务期约定，应按照不超过用人单位提供的培训费用支付违约金；如果劳动者违反竞业限制约定

　　用人单位需要支付二倍工资的情形是自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的。用人单位故意不签订劳动合同属于用人单位的过错，还有一种情形是违法辞退员工

　　劳动合同支付违约金的情况有劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定。劳动合同的主要内容包括双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等。

　　房屋买卖合同中约定违约金的法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百八十四条、第五百八十五条，具体规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定

　　劳动合同违约赔偿金标准是不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效

　　代通知金和经济补偿金可以兼得。代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资作为代通金，经济补偿金是指用

　　违约金一般不超过损失总金额的30%。根据我国相关规定，违约金超过实际损失的30%的，当事人可以向法院申请要求予以减少。违约金一般是由双方当事人自行约定。