有两种情况劳动者辞职需要付违约金，第一种情况是劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期

　　聘用合同内能够注明违约金，是合法的。根据我国相关法律规定，劳动合同中可以约定违约金，但是约定违约金的情况至只有两种，分别是竞业限制条款和培训服务费用两种。

　　劳动合同约定违约金过高的可以向法院请求减少，根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

　　培训协议违约金不超过用人单位提供的培训费用合法。培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。职工提出与单位

　　劳务派遣合同辞职违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款，才存在违约金。如果劳

　　签合同没去上班一般不需要赔违约金，劳动者需要赔偿违约金的情形包括违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制等。劳动合同应当具备的条款包括劳动合同期限、工作时间

　　提前离职是否算违约视情况而定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

　　劳动合同违约责任的承担方式是赔偿损失或支付违约金。我国法律规定，劳动者订立劳动合同一般不会有违约金的约定，除了约定服务期和竞业限制的以外。劳动违约金的计算公

　　劳动合同的三大违约金规定是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相

　　劳动合同员工约定违约金条款的情形有以下两点，第一点是在培训服务期间约定中可以约定违约金，用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行技术培训，劳动者违约需要承担违

　　“用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期”和“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情形需要交违约金。除此之外，劳动者合法基

　　劳动合同支付违约金的情况是劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者失职给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位造成严重