押金是就是违约金，押金是具有担保性质，而违约金是属于赔偿损失的金额。违约金与赔偿金的不同在于两者是否造成实际损失、数额与实际损失的关系不同等。

　　医院合同工辞职是不要赔违约金的，在解除劳动合同时，员工只需要按照约定提前三十天通知用人单位即可，若是在试用期内辞职的，只需要提早一周提出即可。

　　贷款违约金一般是根据有合同约定的按照约定计算。如果是没有约定具体计算方式的，根据当事人实际受到的损失双方进行协商后确定。如果双方协商不下来的可以交由法院处理

　　租房签合同房东违约了的处理办法是按照合同约定的违约条款承担相应的违约责任，一般是按照约定支付违约金或承担实际损失的赔偿责任。租赁合同纠纷的起诉流程是由当事人

　　一般贷款的违约金没有具体的规定数额，由当事人自行约定即可，若约定不合理的可以申请调整。违约金责任与定金责任是不能并用的，违约行为发生时择一适用。

　　惩罚性违约金的约定是有效，违约金的金额不得过高。惩罚性违约金与补偿性违约金的区别是，惩罚性的违约金不考虑违约后可能造成的经济损失，补偿性违约金考虑了违约后可

　　想跳槽造成合同违约需要承担违约金，劳动者需要承担违约责任的情形包括违反服务期约定和违反竞业限制规定。劳动合同订立的原则有平等自愿原则、合法原则以及诚实信用原

　　确定违约金是多少由当事人的约定来确定，若没有约定可以按照实际损失计算，一般不能超过实际损失的百分之三十。违约金和定金的区别在于发生根据不同、标准不同等。

　　房屋延期违约金计算公式是先看合同中是否进行约定，有约定的按照约定计算，没有约定的，按照实际造成的损失进行计算，但是不能超过实际损失的30%。

　　违约金额多少一般是需要根据合同的标的大小和当事人的决定才可以起诉的。违约金与赔偿金的不同在于合同内容不同、造成的实际损失不同、适用的原则不同等。

　　采购设备违约金的计算方法是合同有约定的按照约定，没有约定的按照实际造成的损失进行计算，一般不超过实际造成损失的30%，合同违约的需要承担违约责任。

　　劳动者承担违约金的规定是《劳动合同法》第22、23条，若劳动者违反了服务期约定需要支付相应的违约金。劳动者违约承担责任的情形包括严重违反规章制度、严重失职带