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试用期

名词释义
试用期,是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
法律快车劳动合同法频道收录最新的试用期法律知识,包含试用期最长多久、试用期离职工资怎么算、试用期解除劳动合同、试用期五险一金、试用期辞退注意事项等内容,并提供劳动合同法专业律师在线为您解答试用期类法律问题。
试用期最新法律知识
  • 解除试用期劳动关系的流程

    在劳动合同中,一般都会约定试用期,约定的试用期也是需要符合法律的有关规定的,如果在试用期内,一方想要解除劳动合同,相关的程序其实是不一样的,在试用期解除劳动合同,因为劳动者还不是公司的正式员工,因此流程也是有所不同,接下来就跟随法律快车小编一同来了解解除试用期劳动关系的流程。...详细>>

  • 试用期辞退补偿标准

    很多人在工作的时候可能会遇到在试用期期间内被用人单位辞退的情况。这对员工的心里上也是一种打击,按照我国劳动的规定,试用期内被辞退是有一定补偿的,并且也有相关的补偿标准。下面就让法律快车小编为大家带来试用期辞退补偿标准的相关内容,一起来看看吧。...详细>>

  • 员工试用期离职申请书范文

    对于刚入职的员工,我国《劳动法》明确要求企业必须与劳动者签订劳务合同,在合同中会规定劳动者一般有3至6个月的试用期,在试用期的时候员工如果想要辞职还是比较容易的,但是还是要提出正式的离职申请书,那么在员工试用期离职申请书范文到底是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。...详细>>

  • 试用期解除劳动关系规定

    每一个劳动者在去一个新的劳动单位进行工作的时候,都会有一段时间的时间试用期。很多劳动者在试用期之内就会被用人单位解除劳动合同,这我国劳动法是有相关规定的。下面就让法律快车小编为大家带来试用期解除劳动关系规定的相关内容,一起来看看吧。...详细>>

  • 试用期解除劳动关系的相关法律依据

    很多用人单位在用人之前都会有一段试用期,用来考核员工是否满足公司的需求。很多公司会在试用期的时候与劳动者解除劳动关系的,很多人对此大有疑惑,这是符合相关法律规定的。下面就让法律快车小编为大家带来试用期解除劳动关系的相关法律依据的相关内容,一起来看看吧。...详细>>

  • 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是

    一般我们在一个单位就职之后都会签订相关的劳动合同,对于就职者来说签订了劳动合同就相当于是在一个公司有保障了。但是并不是说用人单位和你签订过了劳动合同就能够百分之百保证你在就智期间是安全并且一定能够长久任职下去的,接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是什么及其相关问题。...详细>>

  • 试用期辞退员工的流程

    试用期是劳动法规定的用人单位和劳动者双向考察的一个期限,期间,用人单位、劳动者都有自主选择权。下面就由法律快车小编为大家一一介绍试用期辞退员工的流程、试用期辞退员工的注意事项、试用期不符合录用的情形,希望能对大家提供帮助。...详细>>

  • 财务助理试用期离职申请书范文编辑推荐

    财务助理是公司财务人员的助理,也是要成为财务人员所必经的前置经验获得的过程之一。在我国公司中财务助理在实习期间也是属于公司正式员工,但在是试用期的财务助理不属于公司正式员工不能够享有正式员工所享有的福利。那么财务助理试用期离职申请书范文是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于财务助理试用期离职申请书范文及其相关。...详细>>

  • 试用期离职申请书

    虽然劳动者在入职时用人单位就要与其签订劳动合同,但是大部分的公司都与劳动者规定了试用期,这是一个双向考察的期限,如果劳动者觉得公司的经营模式不太适合自己,可以在试用期内随时提出离职申请,但是要提交书面的申请书,那么试用期离职申请书怎么写呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。...详细>>

  • 劳动合同试用期规定是怎样的

    劳动是每个人的权利,但很多用人单位滥用试用期,甚至有的用人单位始终都是在使用处于试用期的劳动者,严重侵害了劳动者的合法权益。因此,想必大家想知道,关于劳动合同试用期规定是怎样的?接下来由法律快车小编详细为您介绍!...详细>>

试用期相关问答

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