口头签订劳动合同一般是无效的，根据法律规定 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果是超过一个月没有订立书面劳动合同的需要支付双倍的工资给劳动者。

　　劳动合同终止的情形具体有劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。如果因劳动合同终止而发生纠纷，劳

　　辞退未到期劳动合同赔偿标准会根据用人单位辞退方式的不同而有所不同。如果用人单位辞退员工属于过失性辞退的，则无需进行赔偿；如果属于非过失性辞退的，则用人单位需

　　劳动合同终止的情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销

　　劳动者应该怎么样解除劳动合同需要结合具体情况进行确定。如果劳动者是在试用期的话，那么一般要提前三日通知用人单位才可以解除劳动合同；如果劳动者是正式员工的话，

　　劳动合同终止的情形是劳动合同的期限届满的或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的或者是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

　　离职手续没有办完还不能算是正式离职了，劳动者和用人单位解除劳动关系的，需要办理完离职手续后才能正式解除劳动合同，办理离职时，用人单位需要在解除劳动合同的同时

　　劳动合同到期不续签的需要进行补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满

　　解除劳动合同关系赔偿标准的规定为：赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在司法实践

　　劳动关系终止合同和解除合同的区别是产生的情形不同，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，两者的程序也不同。

　　到期不续签合同有补偿的一般是按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，但如果是用人单位提高劳动报酬后劳动者不续签的则不会

　　退工单合同终止和合同解除的区别是适用情形不同，合同解除是指在劳动合同未到终止日期前双方约定解除合同或者是法定解除的情形，而合同终止是指劳动者退休或者是用人单