刚签完合同是可以辞职不去的，辞职是劳动者的权利，如果是在试用期内的，则是提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知即可，如果是正式员工的，则是要提前三十天通

　　劳动合同解除后结算工资的办法是工作交接时一次性付清。解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、用人单位未及时足额支付劳动

　　没有签订劳动合同被开除的，劳动者可以携带仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据去申请仲裁。根据我国法律规定，劳动争议一般是由劳动合同履行地或者是用人单位所在地的

　　没有签订合同用人单位开除员工的，用人单位需要支付双倍工资。对于没有签订合同并且被用人单位开除的，劳动者可以通过去用人单位所在地或者劳动合同的履行地的仲裁委员

　　被解雇后签订合同的员工的赔偿分为三种情况，因劳动者存在违规情况被解雇的，没有赔偿；用人单位违反法律规定解雇员工的需要赔偿2倍经济补偿；公司与员工协商一致解除

　　没有续签劳动合同是可以继续工作的，如果是劳动合同到期后，劳动者没有提出离职的，则用人单位还需要续签合同，如果是符合法定条件的还可以视为双方签订无固定期限的合

　　解除劳动合同的法律条款有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条等。在司法实践当中，用人单位只有在劳动者存在法定情形时才可以解除劳动合同。劳动者

　　没有续签劳动合同的法律后果是如果单位不续签，需要进行经济补偿。续签合同一般是不需要进行提前通知的，只要是在合同到期后及时办理续签手续即可，根据法律规定，劳动

　　劳动合同终止需要注意的事项是需要提前通知、签订解除合同协议书等。劳动合同没有签订的赔偿是需要支付双倍工资给劳动者的。劳务合同与劳动合同的区别在于两者的法律性

　　没有签订劳动合同是可以自由辞职的。根据法律规定可知，如果劳动者在入职单位了之后用人单位没有与其签订劳动合同的，属于违法的行为，劳动者在这种情况下是可以解除劳

　　劳动合同终止流程：用人单位将解除劳动合书面通知书送达给劳动者，告知工会解除劳动者的理由，之后单位向劳动者解除出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　劳动合同解除应该遵循的法律程序包括制作书面解除劳动合同通知书、办理工作交接以及转移社保等。劳动合同的法定解除条件包括劳动合同期满、劳动者死亡和用人单位破产等