工资被拖欠多久可以找劳动局解决
导读：
工资延期超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。请注意，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
另外，如果单位与劳动者发生关于工资支付的争议，也可以申请仲裁，如果对仲裁不服还可以再到法院起诉。
法律快车提醒，公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者申请仲裁需提交以下材料：
1.申请人本人社保卡或身份证原件（仅用于核对身份）；
2.仲裁申请书以及证据材料清单；
3.能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、缴纳社会保险费的记录、招聘登记表、报名表、考勤记录、证人证言、解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、录音录像材料等）。
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