第一年签了劳动合同，第二年单位提出不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。连续订立二次固定期限劳动合同的，在第三次签订合同时，劳动者可以要求签订无固定期

　　签订劳动合同必须要买五险一金，是符合法律规定的。我国法律规定，五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。五险一金是国家强制性的

　　劳动合同误将月薪写成错误的，企业可以主张该合同存在重大错误，不必执行该合同。在劳动合同中，工资是重要条款，如果存在错误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充

　　劳动合同订立的形式包括了书面形式和口头形式，劳动合同订立的原则是平等自愿的原则、协商一致的原则等原则。解除劳动合同关系流程是由一方当事人提出解除，办理工作交

　　劳动合同最多能签几年没有规定，一般签订的劳动合同分为三类，有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同的作用是证明存在劳动关系最有利的

　　劳动合同到期没有续签但仍工作的不合法。合同到期，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。反之，如果单位降低原来劳动条件，员工不续

　　公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同我国法律上并没有规定，但是如果用人单位如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

　　工作满一年没签劳动合同被辞退的补偿是用人单位应向劳动者支付双倍工资的赔偿，最短可以支付十一个月的双倍工资。签订劳动合同需要的证件包括身份证复印件、学位证、学

　　超过一年未签订劳动合同被辞退赔偿是用人单位需要向劳动者支付双倍工资和两倍经济补偿金的标准作为赔偿金。劳动合同与劳务合同有区别的，区别在于两者的法律性质不同、

　　劳务派遣工签合同的注意事项有以下几点，第一点是需要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务；第二点是双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

　　个体工商户雇佣员工不签劳动合同的应当支付赔偿金，并及时签订劳动合同。个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形

　　劳动合同代签是经过了劳动者本人同意的，是有效且合法的，反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。