企业劳动合同不给员工不合法。员工可以与企业进行协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正。并且可以要求企业支付每月二倍的工资。

　　认定存在劳动关系的可参考凭证是工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录等。在司法实践当中，仍然会有大量用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，那

　　不签劳动合同的赔偿是向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

　　别人代签的劳动合同不可以要双倍工资。用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔或追认代签劳动合同的效力。

　　员工没有签劳动合同赔偿方式是用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

　　签订三个月劳动合同不违法，具体劳动合同时长是由劳动者和用人单位进行协商，可以自由约定。但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　在深圳没签合同需要支付双倍工资的赔偿。根据我国的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在

　　员工合同到期不想续签可以和用人单位来进行协商，或者可以要求赔偿。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定

　　没签合同能直接走，这是合法的，因为没有签订劳动合同双方为不定期劳动关系，劳动者有权随时解除劳动关系。不签订劳动合同的法律责任是向劳动者赔双倍工资、为劳动者缴

　　以前没劳动合同的赔偿是支付双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　劳动合同到期后没有续签，继续工作是不合法的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，用人单位应当从第二月起支付每月二倍工资。

　　员工自己不愿意和公司签订劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月内履行书面通知的义务后员工还是不签，可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付补偿金。