被公司辞退一般不会被记录在档案，但是如果是因违反公司规章制度，国有企业在册职工被辞退，是会记入档案的。其次，用人单位要是非法辞退的话，应当依法承担赔偿责任，

　　劳动合同不是必须要提交给社保局，可以由公司自己选择。不交劳动合同也是可以缴纳社保的，根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基

　　没签合同干活犯法。我国法律规定，劳动合同是劳动者基于劳动法律关系和用人单位订立的合同，一般一式两份，用人单位一份，劳动者自己一份。如果用人单位不签劳动合同的

　　劳动合同的住所地址与工作地址有区别的对劳动者不会产生什么影响，根据法律规定，发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申

　　订书面劳动合同一般是需要双方进行协商签订。具体劳动合同中需要明确工作内容、工作地点、劳动报酬和试用期，还有劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚。

　　单位合同一般签几年由用人单位与劳动者协商决定，合同届满后也可以继续续签。我国法律规定劳动合同的类别包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任

　　劳动合同不明确薪酬的，双方可以重新签订一份劳动合同，如果公司不愿意重新签订的，当事人可以向劳动局进行投诉或者是向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　判断书面形式的劳动合同的效力主要是根据合同内容是当事人是真实的意思表示，没有违反法律法规或公序良俗，最后是合同的双方具有完全的民事行为能力来确定。

　　合同到期后单位不续签合同需要按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1个月计算，不满6个月的按半个月计

　　签定劳动合同注意的是用人单位要如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。劳动者也要提供真实有效的证件等，以及劳动合同是双方各执一

　　劳动合同必须要签的内容是劳动合同的期限,工资,福利,工作时间与休假,职业培训,职业安全卫生,职工守则和解除条件等。具体的内容一般是由劳动者和用人单位进行协商

　　劳动合同假期可以由双方当事人根据实际的情况进行确定，具体假期是有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日；婚丧假、病假、探亲假、带薪年休假。