不签劳动合同被辞退的可以向劳动仲裁委员申请劳动仲裁，并可以要求公司赔偿双倍工资和相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

　　属于劳动合同的必备条款是用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。劳动合同可以在单位的人力资源部门查询或者社保局进行查询。

　　解除劳动合同年假问题的规定是，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天。

　　劳动合同期未满辞职，一般是不需要交违约金的，如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，或者是劳动者违反竞业限制约定的，才会需要向用人单位支付违约金。

　　上一年半没签合同应当要支付双培工资的赔偿，但最多只能要求支付11个月的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

　　未购买社保公司需要支付经济补偿金，具体按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

　　劳动合同与社会保险是没有关系的，一般是需要在入职后一个月内的时间签订书面劳动合同的。劳动合同与劳务合同有区别的，区别在于两者的法律性质不同、合同主体不同、内

　　没签合同一般是不能直接走，但如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的可以直接走人

　　劳动合同的变更的条件是劳动者和用人单位协商一致的或者是订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改。

　　签完合同公司没给的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字

　　合同到期是可以直接走的，根据法律规定，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，劳动者不需要提前三十日通知用工单位，同时如果是用人单位不愿意续签的还需要支付一定的补

　　干了9个月没有签订劳动合同的办理是可以到劳动委员会处理，并且要求用人单位支付赔偿金的。劳动合同一般保存二年，是为了能够保障劳动合同解除后，如果产生纠纷是可以