工作半年未签劳动合同的赔偿向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，如果是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

　　公司签了合同不可以不去的，如果劳动者想要解除劳动合同的，应当要提前三十天通知公司或者是与用人单位进行协商，如果是违法解除劳动合同的，需要赔偿公司的损失。

　　第一次签劳动合同3年还是5年一般是由劳动者和用人单位进行协商，法律并没有做明确的相关规定，如果是符合签订无固定期限劳动合同条件的应当签订无固定期限劳动合同。

　　员工劳动合同几年签一次合同由员工和用人单位进行协商确定，法律并无规定。但如果是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的，续订劳动合同时应当订

　　劳动纠纷可以协商、申请调解、申请仲裁和申请诉讼。这些都是解决劳动纠纷的有效方式。但是我国法律规定，劳动纠纷不能够直接向人民法院起诉，必须要经过仲裁，对仲裁不

　　拖欠工资会承担相应的法律责任，情节严重的会被依法追究刑事责任。劳动者遇到拖欠工资的情形，可以向仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资的发放以及相应的补偿金或赔偿金

　　解除合同补偿金要根据劳动者的工作年限进行计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

　　劳动合同员工签名一般需要按手印的，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

　　劳动合同盖章了不需要法人签字才有效，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳

　　员工签合同和不签合同的区别在于员工的权益得不到合法的保障，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

　　签了劳动合同被无故辞退了是有补偿的，但如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

　　有合同被辞退可以要求用人单位承担赔偿责任，但是如果员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。用人单位该履行赔偿责任而不履行的